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Mobbing

2006-06-01T21:13:07Z

Tobi: /* Quelle */

''Eine einheitliche Definition von Mobbing gibt es nicht!''

=Definition nach Heinz Leymann (1993)=
'''Mobbing''' beschreibt eine negative kommunikative Handlung, die gegen eine Person gerichtet ist von einer oder mehreren anderen Personen ausgeht, sehr oft und über einen längeren Zeitraum (mindestens einmal pro Woche über ein halbes Jahr hinweg) hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen.

=eine weitere Definition=
Mobbing ist der Fachbegriff für eine schleichende und sich immer weiter steigernde Form von Gewalt.

=Quelle=

Heinz Leymann, Mobbing: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann", 1993

[[Kategorie:Mobbing]]

Mobbing/Folgen

2006-06-01T21:08:02Z

Tobi: /* Quellen */

='''Folgen für den Betroffenen selbst'''=

[[Mobbing]] ist aus medizinischer Sicht für den Betroffenen eine extreme Form von psychischer Belastung, die zu bekannten Stressreaktionen führt. Schon nach weniger Zeit zeigen sich frühe Stresssymptome wie Niedergeschlagenheit, Schlafprobleme oder etwa schon erkennbare leichte Depressionen. Diese können bei weiterem Fortschreiten des Mobbings zu Persönlichkeitsstörungen, Minderung des Selbstwertgefühls, Hautkrankheiten, Schlafstörungen führen. Es können sich chronische psychosomatische oder psychiatrische Störungen ausbilden und zu Alkohol- oder Medikamentenmissbrauch führen. Letzten Endes kann Mobbing im allerschlimmsten Fall zu Suizidversuchen und Suiziden führen; nach Schätzungen ist Mobbing bei ca. 20% der jährlichen Suizidfälle eine Ursache. 
Mobbing hat auch erhebliche Auswirkungen auf das Arbeits- und Leistungsverhalten. Laut der Repräsentativstudie von 2001 für Deutschland sind die häufigsten Auswirkungen (in mehr als der Hälfte aller Fälle) Demotivation, Misstrauen, Nervosität, Verunsicherung, Rückzug, innere Kündigung, Leistungs- und Denkblockaden, Selbstzweifel und mangelndes Konzenztrationsvermögen.

='''Folgen für das Unternehmen'''=

Langfristig gesehen bedeuted Mobbing für das Unternehmen erhöhte krankheitsbedingte Fehlzeiten des Betroffenen. Wie oben erwähnt, beeinträchtigt Mobbing das Leistungsverhalten, sodass der Betroffene schlechte Leistungen erbringt. Mobbing erhöht auch die Personalfluktuation, was oft eine Verschlechterung des Betriebsklimas mit sich bringt. Dies kann sich wieder auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Somit stellt Mobbing für das Unternehmen einen Kostenfaktor dar: 
- Kosten durch Beschäftigung mit dem Mobbingfall 
- Fehlzeiten, sowie Versetzungskosten 
- Produktivitätsverlust 
- Opportunitätskosten 
- Verlust an öffentlichem Ansehen

=Quellen=

Axel Esser, "Mobbing", März 2005 
Hoel, "Workplace bullying and stress", 2002

[[Kategorie:Mobbing]]

Mobbing/Folgen

2006-06-01T21:07:41Z

Tobi: /* Quellen */

='''Folgen für den Betroffenen selbst'''=

[[Mobbing]] ist aus medizinischer Sicht für den Betroffenen eine extreme Form von psychischer Belastung, die zu bekannten Stressreaktionen führt. Schon nach weniger Zeit zeigen sich frühe Stresssymptome wie Niedergeschlagenheit, Schlafprobleme oder etwa schon erkennbare leichte Depressionen. Diese können bei weiterem Fortschreiten des Mobbings zu Persönlichkeitsstörungen, Minderung des Selbstwertgefühls, Hautkrankheiten, Schlafstörungen führen. Es können sich chronische psychosomatische oder psychiatrische Störungen ausbilden und zu Alkohol- oder Medikamentenmissbrauch führen. Letzten Endes kann Mobbing im allerschlimmsten Fall zu Suizidversuchen und Suiziden führen; nach Schätzungen ist Mobbing bei ca. 20% der jährlichen Suizidfälle eine Ursache. 
Mobbing hat auch erhebliche Auswirkungen auf das Arbeits- und Leistungsverhalten. Laut der Repräsentativstudie von 2001 für Deutschland sind die häufigsten Auswirkungen (in mehr als der Hälfte aller Fälle) Demotivation, Misstrauen, Nervosität, Verunsicherung, Rückzug, innere Kündigung, Leistungs- und Denkblockaden, Selbstzweifel und mangelndes Konzenztrationsvermögen.

='''Folgen für das Unternehmen'''=

Langfristig gesehen bedeuted Mobbing für das Unternehmen erhöhte krankheitsbedingte Fehlzeiten des Betroffenen. Wie oben erwähnt, beeinträchtigt Mobbing das Leistungsverhalten, sodass der Betroffene schlechte Leistungen erbringt. Mobbing erhöht auch die Personalfluktuation, was oft eine Verschlechterung des Betriebsklimas mit sich bringt. Dies kann sich wieder auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Somit stellt Mobbing für das Unternehmen einen Kostenfaktor dar: 
- Kosten durch Beschäftigung mit dem Mobbingfall 
- Fehlzeiten, sowie Versetzungskosten 
- Produktivitätsverlust 
- Opportunitätskosten 
- Verlust an öffentlichem Ansehen

=Quellen=

Axel Esser, "Mobbing", März 2005
Hoel, "Workplace bullying and stress", 2002

[[Kategorie:Mobbing]]

Stalking

2006-06-01T21:04:25Z

Tobi: /* Quelle */

=Definition=

[[Stalking]] ist eine Unterform von [[Mobbing]]. Der Begriff wurde aus dem Englischen 'to stalk' abgeleitet und heißt so viel wie anpirschen oder anschleichen.

Stalking beeinträchtigt die Opfer erheblich in ihrer Lebensweise, da Stalking eine zwanghafte Verfolgung darstellt.

=Quelle=

Dr. Ralf Brinkmann, "Mobbing, Bullying, Bossing", April 2002

[[Kategorie:Mobbing]]

Mobbing/Folgen

2006-05-31T12:12:52Z

Tobi:

Mobbing/Folgen

2006-05-31T12:12:28Z

Tobi: /* '''Folgen für den Betroffenen selbst''' */

='''Folgen für den Betroffenen selbst'''=

[[Mobbing]]ist aus medizinischer Sicht für den Betroffenen eine extreme Form von psychischer Belastung, die zu bekannten Stressreaktionen führt. Schon nach weniger Zeit zeigen sich frühe Stresssymptome wie Niedergeschlagenheit, Schlafprobleme oder etwa schon erkennbare leichte Depressionen. Diese können bei weiterem Fortschreiten des Mobbings zu Persönlichkeitsstörungen, Minderung des Selbstwertgefühls, Hautkrankheiten, Schlafstörungen führen. Es können sich chronische psychosomatische oder psychiatrische Störungen ausbilden und zu Alkohol- oder Medikamentenmissbrauch führen. Letzten Endes kann Mobbing im allerschlimmsten Fall zu Suizidversuchen und Suiziden führen; nach Schätzungen ist Mobbing bei ca. 20% der jährlichen Suizidfälle eine Ursache.
Mobbing hat auch erhebliche Auswirkungen auf das Arbeits- und Leistungsverhalten. Laut der Repräsentativstudie von 2001 für Deutschland sind die häufigsten Auswirkungen (in mehr als der Hälfte aller Fälle) Demotivation, Misstrauen, Nervosität, Verunsicherung, Rückzug, innere Kündigung, Leistungs- und Denkblockaden, Selbstzweifel und mangelndes Konzenztrationsvermögen.

='''Folgen für das Unternehmen'''=

Langfristig gesehen bedeuted Mobbing für das Unternehmen erhöhte krankheitsbedingte Fehlzeiten des Betroffenen. Wie oben erwähnt, beeinträchtigt Mobbing das Leistungsverhalten, sodass der Betroffene schlechte Leistungen erbringt. Mobbing erhöht auch die Personalfluktuation, was oft eine Verschlechterung des Betriebsklimas mit sich bringt. Dies kann sich wieder auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Somit stellt Mobbing für das Unternehmen einen Kostenfaktor dar: 
- Kosten durch Beschäftigung mit dem Mobbingfall 
- Fehlzeiten, sowie Versetzungskosten 
- Produktivitätsverlust 
- Opportunitätskosten 
- Verlust an öffentlichem Ansehen

Mobbing/Folgen

2006-05-31T11:51:11Z

Tobi:

='''Folgen für den Betroffenen selbst'''=

[[Mobbing]] ist eine extreme Form von psychischer Belastung. Diese führt zu Stressbelastungen und beeinträchtigt somit das Leistungsverhalten.
Nicht selten endet extremes Mobbing mit dem Suizid des Betroffenen.

='''Folgen für das Unternehmen'''=

Langfristig gesehen bedeuted Mobbing für das Unternehmen erhöhte krankheitsbedingte Fehlzeiten des Betroffenen. Wie oben erwähnt, beeinträchtigt Mobbing das Leistungsverhalten, sodass der Betroffene schlechte Leistungen erbringt. Mobbing erhöht auch die Personalfluktuation, was oft eine Verschlechterung des Betriebsklimas mit sich bringt. Dies kann sich wieder auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Somit stellt Mobbing für das Unternehmen einen Kostenfaktor dar: 
- Kosten durch Beschäftigung mit dem Mobbingfall 
- Fehlzeiten, sowie Versetzungskosten 
- Produktivitätsverlust 
- Opportunitätskosten 
- Verlust an öffentlichem Ansehen

Mobbing/Handlungen

2006-05-31T11:17:07Z

Tobi:

Heinz Leymann ([[Mobbing]]: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann (1993)") hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:
 
 
'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:''' 
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Man wird ständig unterbrochen. 
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Anschreien oder lautes Schimpfen. 
Ständige Kritik an der Arbeit. 
Ständige Kritik am Privatleben. 
Telefonterror. 
Mündliche Drohungen. 
Schriftliche Drohungen. 
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten. 
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht. 
 
'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:''' 
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen. 
Man läßt sich nicht ansprechen. 
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen. 
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen. 
Man wird "wie Luft" behandelt. 
 
'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:''' 
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen. 
Man verbreitet Gerüchte. 
Man macht jemanden lächerlich. 
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein. 
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen. 
Man macht sich über eine Behinderung lustig. 
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen. 
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an. 
Man macht sich über das Privatleben lustig. 
Man macht sich über die Nationalität lustig. 
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen. 
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise. 
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage. 
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. 
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote. 
 
'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:''' 
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu. 
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
selbst Aufgaben ausdenken kann. 
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben. 
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können. 
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben. 
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben. 
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
um ihn zu diskreditieren. 
 
'''5. Angriffe auf die Gesundheit:''' 
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten. 
Androhung körperlicher Gewalt. 
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
verpassen. 
Körperliche Misshandlung. 
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden. 
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an. 
Sexuelle Handgreiflichkeiten.

Mobbing/Handlungen

2006-05-31T11:16:33Z

Tobi:

Heinz Leymann ([[Mobbing]]: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann (1993)" hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:
 
 
'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:''' 
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Man wird ständig unterbrochen. 
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Anschreien oder lautes Schimpfen. 
Ständige Kritik an der Arbeit. 
Ständige Kritik am Privatleben. 
Telefonterror. 
Mündliche Drohungen. 
Schriftliche Drohungen. 
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten. 
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht. 
 
'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:''' 
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen. 
Man läßt sich nicht ansprechen. 
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen. 
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen. 
Man wird "wie Luft" behandelt. 
 
'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:''' 
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen. 
Man verbreitet Gerüchte. 
Man macht jemanden lächerlich. 
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein. 
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen. 
Man macht sich über eine Behinderung lustig. 
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen. 
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an. 
Man macht sich über das Privatleben lustig. 
Man macht sich über die Nationalität lustig. 
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen. 
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise. 
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage. 
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. 
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote. 
 
'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:''' 
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu. 
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
selbst Aufgaben ausdenken kann. 
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben. 
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können. 
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben. 
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben. 
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
um ihn zu diskreditieren. 
 
'''5. Angriffe auf die Gesundheit:''' 
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten. 
Androhung körperlicher Gewalt. 
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
verpassen. 
Körperliche Misshandlung. 
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden. 
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an. 
Sexuelle Handgreiflichkeiten.

Mobbing/Handlungen

2006-05-31T11:15:24Z

Tobi:

Heinz Leymann ([[Mobbing]]: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann (1993)" hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:
 
 
'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:''' 
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Man wird ständig unterbrochen. 
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Anschreien oder lautes Schimpfen. 
Ständige Kritik an der Arbeit. 
Ständige Kritik am Privatleben. 
Telefonterror. 
Mündliche Drohungen. 
Schriftliche Drohungen. 
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten. 
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht. 

'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:''' 
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen. 
Man läßt sich nicht ansprechen. 
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen. 
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen. 
Man wird "wie Luft" behandelt. 

'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:''' 
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen. 
Man verbreitet Gerüchte. 
Man macht jemanden lächerlich. 
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein. 
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen. 
Man macht sich über eine Behinderung lustig. 
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen. 
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an. 
Man macht sich über das Privatleben lustig. 
Man macht sich über die Nationalität lustig. 
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen. 
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise. 
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage. 
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. 
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote. 

'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:''' 
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu. 
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
selbst Aufgaben ausdenken kann. 
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben. 
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können. 
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben. 
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben. 
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
um ihn zu diskreditieren. 

'''5. Angriffe auf die Gesundheit:''' 
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten. 
Androhung körperlicher Gewalt. 
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
verpassen. 
Körperliche Misshandlung. 
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden. 
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an. 
Sexuelle Handgreiflichkeiten.

Mobbing/Handlungen

2006-05-31T11:11:33Z

Tobi:

Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:

'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:''' 
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Man wird ständig unterbrochen. 
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Anschreien oder lautes Schimpfen. 
Ständige Kritik an der Arbeit. 
Ständige Kritik am Privatleben. 
Telefonterror. 
Mündliche Drohungen. 
Schriftliche Drohungen. 
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten. 
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht. 

'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:''' 
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen. 
Man läßt sich nicht ansprechen. 
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen. 
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen. 
Man wird "wie Luft" behandelt. 

'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:''' 
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen. 
Man verbreitet Gerüchte. 
Man macht jemanden lächerlich. 
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein. 
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen. 
Man macht sich über eine Behinderung lustig. 
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen. 
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an. 
Man macht sich über das Privatleben lustig. 
Man macht sich über die Nationalität lustig. 
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen. 
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise. 
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage. 
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. 
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote. 

'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:''' 
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu. 
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
selbst Aufgaben ausdenken kann. 
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben. 
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können. 
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben. 
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben. 
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
um ihn zu diskreditieren. 

'''5. Angriffe auf die Gesundheit:''' 
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten. 
Androhung körperlicher Gewalt. 
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
verpassen. 
Körperliche Misshandlung. 
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden. 
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an. 
Sexuelle Handgreiflichkeiten.

Mobbing/Handlungen

2006-05-31T11:08:07Z

Tobi:

Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:

'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:'''
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern. 
Man wird ständig unterbrochen.
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.
Anschreien oder lautes Schimpfen.
Ständige Kritik an der Arbeit.
Ständige Kritik am Privatleben.
Telefonterror.
Mündliche Drohungen.
Schriftliche Drohungen.
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten.
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht.

'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:'''
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen.
Man läßt sich nicht ansprechen.
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen.
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen.
Man wird "wie Luft" behandelt.

'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:'''
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen.
Man verbreitet Gerüchte.
Man macht jemanden lächerlich.
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein.
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen.
Man macht sich über eine Behinderung lustig.
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen.
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an.
Man macht sich über das Privatleben lustig.
Man macht sich über die Nationalität lustig.
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen.
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise.
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage.
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach.
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote.

'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:'''
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu.
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
selbst Aufgaben ausdenken kann.
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben.
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können.
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben.
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben.
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
um ihn zu diskreditieren.

'''5. Angriffe auf die Gesundheit:'''
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.
Androhung körperlicher Gewalt.
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
verpassen.
Körperliche Misshandlung.
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden.
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an.
Sexuelle Handgreiflichkeiten.

Mobbing/Handlungen

2006-05-31T11:06:54Z

Tobi:

Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:

'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:'''
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.
Man wird ständig unterbrochen.
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.
Anschreien oder lautes Schimpfen.
Ständige Kritik an der Arbeit.
Ständige Kritik am Privatleben.
Telefonterror.
Mündliche Drohungen.
Schriftliche Drohungen.
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten.
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht.

'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:'''
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen.
Man läßt sich nicht ansprechen.
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen.
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen.
Man wird "wie Luft" behandelt.

'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:'''
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen.
Man verbreitet Gerüchte.
Man macht jemanden lächerlich.
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein.
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen.
Man macht sich über eine Behinderung lustig.
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen.
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an.
Man macht sich über das Privatleben lustig.
Man macht sich über die Nationalität lustig.
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen.
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise.
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage.
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach.
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote.

'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:'''
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu.
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
selbst Aufgaben ausdenken kann.
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben.
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können.
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben.
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben.
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
um ihn zu diskreditieren.

'''5. Angriffe auf die Gesundheit:'''
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.
Androhung körperlicher Gewalt.
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
verpassen.
Körperliche Misshandlung.
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden.
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an.
Sexuelle Handgreiflichkeiten.

Stalking

2006-05-31T10:57:52Z

Tobi:

'''Stalking''' ist eine Unterform von [[Mobbing]]. Der Begriff wurde aus dem Englischen 'to stalk' abgeleitet und heißt so viel wie anpirschen oder anschleichen.

Stalking beeinträchtigt die Opfer erheblich in ihrer Lebensweise, da Stalking eine zwanghafte Verfolgung darstellt.

Mobbing

2006-05-31T10:52:01Z

Tobi:

Mobbing

2006-05-31T10:51:41Z

Tobi:

''Eine einheitliche Defintion von Mobbing gibt es nicht!''

=Definition nach Heinz Leymann (1993)=
'''Mobbing''' beschreibt eine negative kommunikative Handlung, die gegen eine Person gerichtet ist von einer oder mehreren anderen Personen ausgeht, sehr oft und über einen längeren Zeitraum (mindestens einmal pro Woche über ein halbes Jahr hinweg) hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen.

=eine weitere Definition=
Mobbing ist der Fachbegriff für eine schleichende und sich immer weiter steigernde Form von Gewalt.

Mobbing

2006-05-31T10:51:17Z

Tobi:

''Eine einheitliche Defintion von Mobbing gibt es nicht!''

=Definition nach Heinz Leymann (1993)=
'''Mobbing''' beschreibt eine negative kommunikative Handlung, die gegen eine Person gerichtet ist von einer oder mehreren anderen Personen ausgeht, sehr oft und über einen längeren Zeitraum (mindestens einmal pro Woche über ein halbes Jahr hinweg) hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen.

=weitere Definition=
Mobbing ist der Fachbegriff für eine schleichende und sich immer weiter steigernde Form von Gewalt.

Mobbing

2006-05-31T10:45:46Z

Tobi:

=Definition nach Heinz Leymann (1993)=
'''Mobbing''' beschreibt eine negative kommunikative Handlung, die gegen eine Person gerichtet ist von einer oder mehreren anderen Personen ausgeht, sehr oft und über einen längeren Zeitraum (mindestens einmal pro Woche über ein halbes Jahr hinweg) hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen.

Mobbing

2006-05-31T10:42:43Z

Tobi:

=Definition nach Leymann=
'''Mobbing''' beschreibt eine negative kommunikative Handlung, die gegen eine Person gerichtet ist von einer oder mehreren anderen Personen ausgeht, sehr oft und über einen längeren Zeitraum (mindestens einmal pro Woche über ein halbes Jahr hinweg) hinaus vorkommen und damit die Beziehung zwischen Täter und Opfer kennzeichnen.

Kategorie:Projektmanagement

2006-05-31T10:37:17Z

Tobi:

[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaften]]
[[Kategorie:Software Engineering]]
[[en:Category:Project Management]]

Kategorie:Projektmanagement

2006-05-31T10:36:07Z

Tobi:

[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaften]]
[[Kategorie:Software Engineering]]
[[en:Category:Project Management]]
[[en:GlossaryWiki:Mobbing]]

Kategorie:Projektmanagement

2006-05-31T10:33:24Z

Tobi:

[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaften]]
[[Kategorie:Software Engineering]]
[[en:Category:Project Management]]

Kategorie:Projektmanagement

2006-05-31T10:31:58Z

Tobi:

[[Kategorie:Wirtschaftswissenschaften]]
[[Kategorie:Mobbing]]
[[en:Category:Project Management]]