Management by Objectives

Definition

Management by objectives beinhaltet zielbasiertes Projektmanagement. Dabei geben Vorgesetzte ihren Mitarbeitern Ziele vor und diese entscheiden selbstständig. Am Periodenende wird dann die Leistung des Mitarbeiters daran bewertet, wieviel Ziele vorgegeben wurden und wieviele tatsächlich erreicht wurden.

Anwendung

Management by objectives ist eine weit verbreitete Methode im Projektmanagement und wird mit dem Ziel eingesetzt, die Produktivität im Team zu fördern. Diese Art von Management wird auch als Ausüben von positivem Druck bezeichnet und fällt in den Bereich von typischen Managementfehlern und schlechter Menschenführung, da die daraus resultierenden Folgen nicht zu den erhofften Erfolg, sondern zahlreiche negative Folgen auf den einzelnen Mitarbeiter, das Team und das gesamte Projekt haben.

Folgen

• Mobbing innerhalb des Teams
• Teamgeist wird stark beeinträchtigt, stattdessen herrscht ein Wettbewerbsgefühl
• Druck auf Mitarbeiter wird verstärkt
• Motivation stark beeinträchtigt
• Mitarbeiter kündigen innerlich
• Burnout
• Mitarbeiterflukation
• Qualitativ hochwertige Arbeit gerät in den Hintergrund
• Lokale anstatt globale Optimierung; eigene Arbeitsleistung wird gesteigert auf Kosten Anderer
• Bestehende Prozesse werden nur optimiert; es gibt keine Weiterentwicklung
• Es können nur messbare Ziele vereinbart werden, keine strategischen