Mobbing/Handlungen

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Arten von Mobbinghandlungen

Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:

Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen

• Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
• Man wird ständig unterbrochen
• Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
• Anschreien oder lautes Schimpfen
• Ständige Kritik an der Arbeit
• Ständige Kritik am Privatleben
• Telefonterror
• Mündliche Drohungen
• Schriftliche Drohungen
• Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
• Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht

Angriffe auf die sozialen Beziehungen

• Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
• Man läßt sich nicht ansprechen
• Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen
• Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen
• Man wird "wie Luft" behandelt

Auswirkungen auf das soziale Ansehen

• Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen
• Man verbreitet Gerüchte
• Man macht jemanden lächerlich
• Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein
• Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen
• Man macht sich über eine Behinderung lustig
• Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen
• Man greift die politische oder religiöse Einstellung an
• Man macht sich über das Privatleben lustig
• Man macht sich über die Nationalität lustig
• Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen
• Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise
• Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage
• Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach.
  
• Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote

Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

• Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu
• Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
• Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben
• Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können
• Man gibt ihm ständig neue Aufgaben
• Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben
• Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren

Angriffe auf die Gesundheit

• Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
• Androhung körperlicher Gewalt
• Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu verpassen
• Körperliche Misshandlung
• Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden
• Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an
• Sexuelle Handgreiflichkeiten

Quelle

Heinz Leymann, Mobbing: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann, 1993

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