Mobbing/Handlungen: Unterschied zwischen den Versionen

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=Arten von Mobbinghandlungen=
Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:
Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:
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'''1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen'''
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.<br>
Man wird ständig unterbrochen.<br>
Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.<br>
Anschreien oder lautes Schimpfen.<br>
Ständige Kritik an der Arbeit.<br>
Ständige Kritik am Privatleben.<br>
Telefonterror. <br>
Mündliche Drohungen.<br>
Schriftliche Drohungen.<br>
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten.<br>
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht.<br>


'''2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen'''<br>
==Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen==
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen.<br>
*Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
Man läßt sich nicht ansprechen.<br>
*Man wird ständig unterbrochen
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen.<br>
*Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen.<br>
*Anschreien oder lautes Schimpfen
Man wird "wie Luft" behandelt.<br>
*Ständige Kritik an der Arbeit
*Ständige Kritik am Privatleben
*Telefonterror
*Mündliche Drohungen
*Schriftliche Drohungen
*Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
*Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht


'''3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen'''<br>
==Angriffe auf die sozialen Beziehungen==
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen.<br>
*Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
Man verbreitet Gerüchte.<br>
*Man läßt sich nicht ansprechen
Man macht jemanden lächerlich.<br>
*Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein.<br>
*Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen.<br>
*Man wird "wie Luft" behandelt
Man macht sich über eine Behinderung lustig.<br>
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen.<br>
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an.<br>
Man macht sich über das Privatleben lustig.<br>
Man macht sich über die Nationalität lustig.<br>
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen.<br>
Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise.<br>
Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage.<br>
Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. <br>
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote.<br>


'''4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation'''<br>
==Auswirkungen auf das soziale Ansehen==
Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu.<br>
*Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal
*Man verbreitet Gerüchte
selbst Aufgaben ausdenken kann.<br>
*Man macht jemanden lächerlich
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben.<br>
*Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können.<br>
*Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen
Man gibt ihm ständig neue Aufgaben.<br>
*Man macht sich über eine Behinderung lustig
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben.<br>
*Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen
Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen,
*Man greift die politische oder religiöse Einstellung an
um ihn zu diskreditieren.<br>
*Man macht sich über das Privatleben lustig
*Man macht sich über die Nationalität lustig
*Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen
*Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise
*Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage
*Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach. <br>
*Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote


'''5. Angriffe auf die Gesundheit'''<br>
==Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation==
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.<br>
*Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu
Androhung körperlicher Gewalt.<br>
*Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu
*Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben
verpassen.<br>
*Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können
Körperliche Misshandlung.<br>
*Man gibt ihm ständig neue Aufgaben
Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden.<br>
*Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an.<br>
*Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren
Sexuelle Handgreiflichkeiten.


=Quelle=
==Angriffe auf die Gesundheit==
*Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
*Androhung körperlicher Gewalt
*Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu verpassen
*Körperliche Misshandlung
*Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden
*Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an
*Sexuelle Handgreiflichkeiten
 
<noinclude>=Quelle=


Heinz Leymann, [[Mobbing]]: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann, 1993
Heinz Leymann, [[Mobbing]]: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann, 1993
 
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Aktuelle Version vom 4. Januar 2007, 12:42 Uhr

Dieser Artikel ist Bestandteil des Artikels „Mobbing“.

Arten von Mobbinghandlungen

Heinz Leymann hat in seinen Forschungen insgesamt 45 verschiedene solcher Handlungen gefunden und sie in fünf Bereiche aufgeteilt:

Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen

  • Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
  • Man wird ständig unterbrochen
  • Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
  • Anschreien oder lautes Schimpfen
  • Ständige Kritik an der Arbeit
  • Ständige Kritik am Privatleben
  • Telefonterror
  • Mündliche Drohungen
  • Schriftliche Drohungen
  • Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
  • Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht

Angriffe auf die sozialen Beziehungen

  • Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
  • Man läßt sich nicht ansprechen
  • Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen
  • Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen
  • Man wird "wie Luft" behandelt

Auswirkungen auf das soziale Ansehen

  • Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen
  • Man verbreitet Gerüchte
  • Man macht jemanden lächerlich
  • Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein
  • Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen
  • Man macht sich über eine Behinderung lustig
  • Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen
  • Man greift die politische oder religiöse Einstellung an
  • Man macht sich über das Privatleben lustig
  • Man macht sich über die Nationalität lustig
  • Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen
  • Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise
  • Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage
  • Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach.
  • Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote

Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

  • Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu
  • Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
  • Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben
  • Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können
  • Man gibt ihm ständig neue Aufgaben
  • Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben
  • Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren

Angriffe auf die Gesundheit

  • Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
  • Androhung körperlicher Gewalt
  • Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu verpassen
  • Körperliche Misshandlung
  • Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden
  • Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an
  • Sexuelle Handgreiflichkeiten

Quelle

Heinz Leymann, Mobbing: "Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann, 1993


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